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關於本書作者簡介目錄書摘


e時代跳槽高手
作者:許書揚、胡儀全
譯者:無
叢書系列: 奧林【成功生涯】
ISBN:957-0391-14-6
240 頁/ 平裝 / 21 cm × 14.8 cm
出版日期:2000 年 07 月 20 日
定價:220 元 /優惠價: 198 

 

這是e時代的新新職場規則書。

如何利用網路跳槽找工作?e時代的電子履歷表怎麼寫才會「跳出來」?你知道面談還分:行為面談、集體面談、連續面談、壓力面談嗎?如何成為熱門的網路新(薪)貴?

這絕對不是一本你以前看過的那種老生常談的求職書!

在人力仲介界有多年豐富經驗的保聖那管理顧問公司,繼暢銷書【TOP100面談題目排行榜】後,又一本與眾不同的職場書!在這本書裡,作者提出如何評估跳槽與否?當你好不容易下定決心轉換工作時,又應該預作哪些準備工作,才不會錯失工作機會。同時書中對於e時代的新工作觀與跳槽求職方法,也提出相當實際有效的實戰對策!

e時代講求的是效率、高成就,找工作,怎能還牛步化的苦苦巴望著工作上門?談薪資,怎能還懵懵懂懂的任人宰割?e時代的職場老馬、新手不可不知的新資訊都在本書裡,讓你降低找工作的痛苦指數,在面談攻防戰、薪資保衛戰中嬴得輕鬆!勝得漂亮!

【延伸閱讀】
  ♁ 
TOP25 女性熱門工作排行榜成功生涯系列
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TOP100 面談題目排行榜成功生涯系列
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你可以更搶手—23位人事主管教你求職高招成功生涯系列

 

  許書揚--
畢業於國立台灣工業技術學院、美國南伊利諾州立大學研究所。

1991年加入保聖那(PASONA)管理顧問公司擔任高階主管徵募部門(Executive Search Division)負責人,1994年晉升為台灣分公司總經理迄今,並曾獲頒保聖那全球海外分公司績效最佳經理獎。

加入保聖那之前,服務於美國運通(American Express),擔任人事經理。

編著有【你可以更搶手─23位人事主管教你求職高招】、【TOP 100面談題目排行榜】。

 

  好東西要與大家分享
文╲許書揚、胡儀全


「工作」佔據了我們生命中最菁華的時間,每天從鬧鐘聲中驚醒後,就倉皇的直奔工作崗位,忙到可以下班的時候(當然早就是晚上了),時間已所剩無幾,一天已然接近尾聲。這件長期耗費我們所有的精神、智慧、能力、體力,外加犧牲個人生活、親情、愛情、友情、甚至健康的事情,一旦讓人覺得無法將這樣的忙碌合理化時,約莫就是該換工作的時候了!

是的,「跳槽,找工作!」這個一生中難免要經歷個幾次的事情正是本書的主題。對於各方面條件都優越得令人讚歎的人才而言,找工作自然不是難事,只要履歷表一擺出來,雇主就源源不絕的找上門來;也或者他根本從來不知找工作為何事?因為工作都會自動來找他,對於這種「人見人愛」型的人才,坦白講,有沒有漂亮的履歷表,是否具備面談技巧,都不會影響雇主對他的渴求。但是,對於其他百分之九十的芸芸大眾而言,找工作時面對眾多條件相當的競爭對手,想要從中脫穎而出、拔得頭籌,當然就要講究技巧與方法。

有一些朋友在求職時表現得十分「隨意」,說得具體些就是草率、粗糙。不清楚他是因為「不認為這是件重要的事」,還是「不知道如何才能把它做得更好」,在本書中我們要傳達的一個很重要的觀念-就是求職的步驟是環環相扣的,面談者總是能從你自我推銷的方式中(履歷表、應徵信、穿著談吐、面談表現)解讀出你無意洩漏的「真相」。你也許常常百思不解(或者忿忿不平)為什麼學經歷背景和你類似的張大年可以享有年薪五百萬的身價,而你卻總是在月薪十萬元左右原地踏步了好久而難以突破?看完本書,保證讓你恍然大悟!

我們因為工作性質使然,而得以了解徵才者與求職者雙方面的想法。又因為工作所需要而必須大量吸收求職技巧、生涯規劃方面的知識,這些經過實際印證後的體認與收穫,我們實在捨不得藏私,而希望藉由出書的形式達到與更多朋友分享的目的。

為了符合e時代凡事講求 EASY 的特性,本書中每一篇文章都是一個獨立的主題,希望讀者在毫無負擔的狀況下,輕輕鬆鬆的獲得找工作的訣竅。

你在找工作嗎?不論是因為養家糊口,或是為了實踐安身立命的理想,如果能在過程中多講究些方法,少走些冤枉路,其實,找一份好工作並沒有那麼困難!

 

  自序:好東西要與大家分享/許書揚.胡儀全

第一章:步步為贏的求職準備
☉真的非跳槽不可嗎?
☉你找到自己的位子了嗎?
☉哪一個求職管道與你最速配
☉e時代創意求職妙招
☉找工作也要運用人海戰術
☉如何降低找工作時的痛苦指數
☉e網打盡--談求職情報蒐集的重要性
☉獵人是你的下一個貴人
☉獵人,你在找我嗎?
☉LKK求職必勝術
☉你有資格成為網路新貴嗎?

第二章:如何撰寫能「自我行銷」的履歷表?
☉5分鐘寫好應徵信
☉選擇最速配的履歷表
☉讓履歷表成為你的代言人
☉有質感的履歷表讓你的身價上揚
☉寫一份讓人事主管注目的履歷表
☉替履歷表來個總體檢
☉寫履歷表時最常遭遇的問題

第三章:如何在面談中脫穎而出?
☉下一次你會遇見的面談型式
☉行為面談之求勝法則
☉成功的穿著助你贏得工作
☉什麼樣的應徵者是企業主的最愛
☉面談時你沒有犯錯的權利
☉什麼樣的面談準備才能擊敗對手
☉破解十大面談常考題
☉附錄:人事主管心目中的理想回答

第四章:評估你的新工作與薪資結構
☉被錄用了,別急著說 YES
☉你值多少錢?
☉薪資談判高手必讀

 

 

寫一份讓人事主管注目的履歷表

你坐在書桌前開始要準備履歷表了嗎?你感到心浮氣躁,腦中一片空白,發楞了許久,仍不知該如何下筆?或者你潛意識就在抗拒這件事,因此一再拖延寫履歷表的時間?其實你心堣鬅硈ㄡM楚,這樣負面消極的態度,是絕對無助於求職的,先坐下來釐清一些思緒吧!

你為什麼要寫履歷表?

這就好像年輕的學子常常摔開書本,忿忿的問道:「我為什麼要唸書?」、「我為什麼一定要考聯考?」

你必須要寫履歷表,因為你想換工作,你要換一個新的環境另謀發展,履歷表是你與未來雇主的第一次接觸,它要代表你說話,透過你的履歷表,雇主覺得「好像挺合適的」,進而產生想進一步了解你的興趣,這才能跨到面談的階段。

你當然可以隨便至文具店買一份制式表格、花個十分鐘填妥寄出,誰規定非得用電腦打字?然而你並不想敷衍了事,其實你很清楚,如果你不用比較嚴肅認真的心態來面對寫履歷表這件事,它將完全不能發揮功能,完全無助於改變現狀,只是浪費郵費罷了!你必須承認你打心底的希望做好這件事(所以你正在看這本書),而且徹頭徹尾的想得很清楚,這一切都不是為別人而做,是為了你自己,如此你才能心甘情願地面對並不輕鬆的各種求職準備,並且持之以恆的持續努力著,直到找到理想的工作為止。

履歷表怎麼寫才會「跳出來」

首先,我們來討論整份履歷表的重頭戲所在,也就是關於「工作經驗」的敘述。

1.盡可能地將工作成果數字化,讓閱讀者立刻產生客觀的概念

你需要拿出幾張白紙,先寫下每一段不同的工作經歷,接著就每一段個別的經歷寫下你的工作職責及工作成果,針對你所想應徵的職缺來做剪裁,留下與想應徵的工作比較直接相關的部分。你可以由報紙上的人事廣告、你自己的消息來源,或者人脈網路中,得知這些職缺所要求的資格條件,修飾你先前寫下來的工作內容及表現,有沒有能夠予以數字化的成就?平舖直敘的描述很難產生令人眼睛一亮的效果,更難從數十封、乃至數百封角逐同一職務的履歷表中「跳」出來。讓我們來做個比較:

 一般常見的表現方式

˙負責督導北台灣地區的業務及銷售。

˙任職期間每年都能順利達成業績目標。

˙職責範圍包括財務、會計、行政、MIS 及 Logistics。

修正後的表現方式

˙獨立訓練規劃一個由十五名業務代表組成的團隊,以一連串的行銷活動成功地攻佔北台灣的各主要通路。

˙任職的三年時間內,成功地獲得ABC、XYZ等主要客戶之代理權,並且分別達成百分之一一二、百分之一二一及百分之一三五的業績目標。

˙於ABC公司這個年營業額達五億的清潔用品製造公司擔任財務長期間,配合企業的經營方針,主導財務部門的策略規劃及擬定發展目標。率領一個由二十五位菁英組成的團隊,使得財務、會計、行政、MIS 及 Logistics 各支援體系充分的發揮功效。

 2.表達的重點在於「你能將事情做得多好?」

經由上述例子的比較後,你應該比較知道如何表現才能深入人心了吧?重點不在於「你做過哪些事」,而在於「你能夠將事情做得多好?」光是把先前做過的稱職列出來是不夠的,你自己覺得有引以為傲的成就嗎?不要客氣也不要太謙虛,你不寫出來,難道還等待雇主主動由履歷表中發掘嗎?與其期待別人慧眼識英雄,不如自己主動推銷。字埵瘨◎穔M也不要自我膨脹過了頭--看來驕傲自大、目中無人,當然也會引起反效果。總之,該屬於你的功勞與榮耀就誠實、自信的呈現出來,寫履歷表的惟一目的,不就是讓未來雇主看到你的特色,並因而獲致面談機會嗎?

3.太過簡略的寫法將嚴重危及面談機會

有一些求職者惜墨如金,將二十年的工作經驗濃縮成三言二語,彷彿一切盡在不言中,例如:

ABC公司----生產主任
DEF公司----生管副理
JHK公司----物管經理
XYZ公司----製造經理

既無工作起迄時間,也沒有更詳細的工作內容、成就描敘,人事主管看到這樣的履歷表,只有一個感覺--霧煞煞。這麼樣的簡略,實在很難看出其年資、適任性與相關性,因此除非這名應徵者是業界響叮噹的人物,只要亮出名號便無人不知,無人不曉,或是他所服務的公司都是名聞遐邇的企業,否則要接到面談通知,恐怕有些困難。

這份履歷表必須經過好幾個階段的修改嗎?

通常我們寫文章時也需要經過好幾次的修改與潤飾,而且絕對不會有一次是「完美得不需要任何修改」,你總是可以找出一些表達上差強人意之處,需要一再地斟酌推敲,這在用字精簡的履歷表更是如此。

初稿完成後,隔幾天再來修改,總要改個四、五回,到自己覺得滿意的階段,再請別人評論,有時自己太熟悉了,而難免不夠客觀,或者交代不清之處,有賴旁觀者的點撥。

把履歷表置於桌上,不看內容就看外觀

看起來乾淨清爽嗎?會不會內容太多,看來太沉重擁擠、令人有喘不過氣來的壓迫感?編排夠不夠醒目?標題都用黑體字或特別的字體區隔嗎?該對齊的地方,該留白的間隔都一致嗎?是否整體的調性是一致的?比如說都是段落式的敘述,或者是一點一點條列式的說明;都是平行的句法,或者一律都以動詞起首;最後,當然別忘了檢查有無錯別字,求職者通常會準備中、英文兩種版本的履歷表,英文履歷表也要檢查是否有錯字,文法是否錯誤、標點是否精確。

電子式的履歷表要記得將專業技能以關鍵字(Key Word)表示

如果你的履歷表是透過網路傳送至求才網站或者徵才企業,對方媒合的方式之一是鍵入關鍵字讓電腦去搜尋,因此單單表示系統分析、系統設計、網路管理是不夠的。你需要清清楚楚的寫出:

˙資料庫系統:ORACLE,INFORMIX,PROGRASS,DBASE,DBMS
˙System:UNIX,PC,WINDOW NT,Solaris,WWW server
˙Language:C,C++,COBOL,VB,JAVA,FoxPro,Clipper,Oracle develop 2000

 

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